Wat zou er moeten veranderen in jouw organisatie om waardevol te blijven voor medewerkers en klanten? In welke zin moet de strategie aangepast worden, wat zijn de consequenties voor de organisatiestructuur, in hoeverre spelen cultuur elementen een rol en zijn mederkers sowieso wel 'fit for the future'? Vraagstukken waar ik je bij kan helpen!
De afgelopen jaren heb ik op diverse terreinen ervaring:
- Het beoordelen- en schrijven van business plannen.
- Het vormgeven van business development.
- Het toekomstgericht ontwikkelen van medewerkers (on-the job en off-the-job).
- De implementatie van verandertrajecten.
Nadrukkelijk ligt de focus op het realiseren van intrinsieke beweging en dus blijvende impact!