Wat zou er moeten veranderen in jouw organisatie om waardevol te blijven voor medewerkers en klanten?
De afgelopen jaren heb ik ruime ervaring opgedaan met het beoordelen van (plannen) van bedrijven en het vormgeven van business development. Daarnaast ben ik een groot aantal jaren betrokken geweest bij de toekomstgerichte ontwikkeling van medewerkers. Een mooie combinatie om u gericht en goed te kunnen adviseren!

Hoe creëer je wendbare teams waarbij continu excelleren hoog in het vaandel staat?
Op teamniveau heb ik de nodige ervaring om teams bewust te laten worden van het potentieel en de synergiemogelijkheden die in een team aanwezig zijn. Om daarna heel concreet met de ontwikkeling van dit potentieel en deze synergiemogelijkheden aan het werk te gaan. Zo worden teams wendbaar en blijvend waardevol!

Wat doe jij aan je eigen ontwikkeling? Waarom doe je de dingen die je doet? Wat is belangrijk voor je?

Op individueel niveau help ik mensen zich persoonlijk te ontwikkelen. Het gaat over een ontdekkingsreis naar de kracht, potentie en passie van mensen. In eerste instantie gaat het hier ook over bewustwording. Om vervolgens op basis van deze bewustwording ook hele eigen keuzes te kunnen maken!